高强处长立刻说，“第一，所有的制度建起来容易，但真正跑起来，可能会遇到‘执行变形’的问题。就像我们以前搞过的一些流程优化，出发点都是好的，但到了基层，有人嫌麻烦，就把该录的视频漏录一段、该留的痕少留一笔，各种故意搞事情。”

“时间一长，制度还是那个制度，操作早就不一样了、早就变形了。所以我在想，我们有没有必要在试运行期间，设立一个专门的监督小组，定期抽查、定期通报，不让好制度在执行中走样。”

还别说，这还真的提醒了王晨。

再好的政策也需要执行，如果执行不到位？那就要出问题的。

所以配套的执行制度也应该有，这个想法是对的。

高强看着王晨点点头，继续说，“第二，这份草案对企业端的操作要求提高了不少，尤其是中小型施工企业。他们可能不具备完善的档案管理能力和法务支持系统，如果要求他们全程留痕、实时上传资料，会不会导致他们因为‘嫌麻烦’或者‘搞不定’而干脆放弃参与投标？”

“如果最后只剩下几家大型国企来投标，那竞争性反而下降了。这一点，我们在推进改革的同时，也得想好怎么帮中小企业‘接得住’。”

高强说完，现场安静了片刻。

随后不少人连连点头。

还别说，今天的这个会确实有效果。

至少目前来说，屈居言和李浩、高强，也都说到了改革可能存在的一些附属问题。

高强提出来的这几点意见，没有否认这个改革政策，只是认为应该在执行方面和保障方面加以调整，倒没有别的意思。

王晨松了一口气。

只要没有人反对这个改革制度的本身，那一切都好说。

大家都不说话，都看着王晨。

因为大家都知道，这个改革就是王晨的政绩，决定权肯定要交给王晨。

王晨在笔记本上整理了下语言。

这就是负责同志的权威，要是其他领导干部，被叫了名字，恐怕早就慌张了，而作为负责同志，可以慢悠悠写点东西，慢悠悠思考，其他参会人员都要跟着这个节奏走。

这就是主要负责同志的“威严”。

王晨抬起头看了大家一眼，随后笑笑，“今天这个会开得好，大家都把自己的心里话说了出来，很多都非常有建设性意义。”